GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP - Nowe przepisy rodzicielskie.

Stosownie do art.182³ § 3 k.p. przy urlopie ojcowskim stosuje się odpowiednio m.in. art. 183¹ § 1 k.p. Zgodnie z nim przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym. W 2010 i 2011 r. urlopu ojcowskiego udziela się zatem jednorazowo na siedem kolejnych dni kalendarzowych.

Przepisy kodeksu pracy, w szczególności art. 182³ k.p. dotyczący urlopu ojcowskiego, nie przewidują możliwości dzielenia tego urlopu na części ani udzielania go w dniach. Jest on zatem niepodzielny i przysługuje w pełnym wymiarze tygodnia, a od 2012 r. dwóch tygodni.

Należy również zaznaczyć, że zgodnie z art. 15 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 237, poz. 1654) pracownik ojciec wychowujący dziecko, korzystający 1 stycznia 2012 r. z urlopu ojcowskiego w wymiarze tygodnia, ma prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego. Części urlopu ojcowskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż trzy dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.

Kodeks pracy nie różnicuje wymiaru urlopu ojcowskiego ze względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie (tak jak w przypadku urlopu macierzyńskiego). Niezależnie od tego, czy pracownikowi urodzą się bliźnięta, czy więcej dzieci, w 2010 i 2011 r. ma prawo jedynie do tygodnia urlopu ojcowskiego.

Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje zarówno pracownicy (art. 182¹ k.p.), jak i pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko (art. 182² k.p.). Zgodnie z art. 182² k.p. pracownik ojciec dziecka może skorzystać z tego urlopu w następujących przypadkach: