DUS-053-2561-SM/08 - Stanowisko Departamentu Ubezpieczeń Społecznych w Ministerstwie Pracy i POlityki Społecznej w kwestii zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.

Artykuł 14a ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (SDG) (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095 z późn. zm.) wprowadza ogólną zasadę, że przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej.

Przez przedsiębiorcę niezatrudniającego pracowników należy rozumieć przedsiębiorcę, który nie nawiązał stosunku pracy z pracownikami, w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Stosownie do art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Osoba zatrudniona- w rozumieniu art. 2 kodeksu pracy- jest osobą pozostającą w stosunku pracy i tym samym jest stroną tego stosunku. Osoby wykonujące pracę w ramach innego stosunku prawnego niż stosunek pracy (np. na podstawie umowy zlecenia) nie są pracownikami.

Jednocześnie należy podkreślić, iż zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej, z chwilą wejścia w życie nowelizacji ustawy SDG z dnia 10 lipca 2008 r., odbywać się będzie w organach ewidencyjnych na podstawie przepisów ustawy z dnia 19 listopada 1999 r. - Prawo działalności gospodarczej (Dz. U. Nr 101, poz. 1178 z późn. zm.). Przepisy ustawy SDG w tym zakresie zaczną obowiązywać dopiero z dniem 31 marca 2009 r.