DU/200000/451/341/2010 - Obowiązek odprowadzania w Polsce składek na ubezpieczenia społeczne za pracownika z tytułu zatrudnienia na podstawie polskiej i koreańskiej umowy o pracę.

Na podstawie art. 10 ust. 1, 5 i ust. 7 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.), art. 83 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), w związku z art. 7 ust. 1 umowy o zabezpieczeniu społecznym między Rzeczpospolitą Polską a Republiką Korei z dnia 25 lutego 2009 r. (Dz. U. z 2010 r. Nr 35, poz. 192) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy (...) sp. z o.o. w sprawie braku obowiązku odprowadzania w Polsce składek na ubezpieczenia społeczne za Pana (...) z tytułu zatrudnienia na podstawie polskiej i koreańskiej umowy o pracę.

W dniu 18 listopada 2010 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy (...) sp. z o.o. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, iż zatrudnia Pana (...) na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od 1 sierpnia 2010 r., do 31 maja 2011 r. Pan (...) posiada zezwolenie na pracę typ A nr (...) oraz zezwolenie z dnia 9 lipca 2010 r. na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Polski. Ponadto Pan posiada zaświadczenie o ubezpieczeniu wydane przez Krajowy Zakład Emerytalny Korei.

Wnioskodawca wyjaśnia, iż wspólnikami w (...) sp. z o.o. jest (...) sp. z o.o. w upadłości likwidacyjnej w Lublinie, (...) sp. z o.o. oraz (...) CO., LTD w Korei. Z kolei jedynym wspólnikiem w (...) sp. z o.o. jest (...) CO., LTD w Republice Korei.

Pan (...) oprócz tego, że pracuje w (...) sp. z o.o. w (...) jest również zatrudniony na podstawie koreańskiej umowy o pracę w (...) CO., LTD w Republice Korei. Pracodawca koreański odprowadza składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pana (...) w Korei.

W przedstawionym stanie faktycznym przedsiębiorca powziął wątpliwość czy (...) sp. z o.o. ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne za Pana (...).

Zdaniem wnioskodawcy w przedstawionym stanie faktycznym (...) sp. z o.o. nie ma obowiązku opłacania składek w Polsce w stosunku do pracownika zatrudnionego jednocześnie przez pracodawcę koreańskiego - (...) CO., LTD. Swoje stanowisko uzasadnia tym, że pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w Republice Korei i pracodawca koreański opłaca za niego składki w Korei, a zatem w stosunku do pracownika w świetle art. 6 i 7 ust. 1 umowy o zabezpieczeniu społecznym między Rzeczypospolitą Polską a Republiką Korei z dnia 25 lutego 2009 r. wyłączane jest zastosowanie polskich przepisów o podleganiu ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia w Polsce.

Ponadto do wniosku zostało załączone zaświadczenie o ubezpieczeniu wydane przez Krajowy Zakład Emerytalny Korei, z którego wynika, że Pan (...) na podstawie art. 7 ust. 1 ww. umowy został oddelegowany przez pracodawcę Koreańskiego do pracy na rzecz spółki stowarzyszonej lub zależnej tego pracodawcy na terytorium Polski.

Mając na uwadze treść wniosku oraz obowiązujące przepisy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie zważył, co następuje:

Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej przedsiębiorca może złożyć do właściwego organu administracji publicznej lub państwowej jednostki organizacyjnej wniosek o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, w jego indywidualnej sprawie.

Stosownie do ust. 5 cytowanego przepisu w zw. z art. 83 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, udzielenie interpretacji dotyczącej podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz przebiegu ubezpieczeń następuje w drodze decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast Zakład nie wydaje decyzji w zakresie objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym.

Zgodnie z art. 7 ust. 1 umowy z dnia 25 lutego 2009 r. o zabezpieczeniu społecznym między Rzeczpospolitą Polską a Republiką Korei (Dz. U. z 2010 r. Nr 35, poz. 192) jeżeli osoba zatrudniona przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium jednej Umawiającej się Strony zostanie delegowana przez tego pracodawcę do pracy na rzecz tego pracodawcy na terytorium drugiej Umawiającej się Strony, ustawodawstwo pierwszej Umawiającej się Strony dotyczące obowiązkowego ubezpieczenia nadal ma zastosowanie do tego zatrudnienia przez pierwsze sześćdziesiąt miesięcy kalendarzowych, tak jakby pracownik był wciąż zatrudniony na terytorium pierwszej Umawiającej się Strony. Niniejszy ustęp stosuje się także do pracowników, którzy zostali delegowani przez pracodawcę na terytorium jednej Umawiającej się Strony do spółki stowarzyszonej lub zależnej tego pracodawcy na terytorium drugiej Umawiającej się Strony. Dla potrzeb zastosowania postanowień niniejszego ustępu w przypadku pracownika, który zostanie wysłany z terytorium jednej Umawiającej się Strony, przez pracodawcę działającego na tym terytorium, na terytorium drugiej Umawiającej się Strony, pracodawca oraz podmiot stowarzyszony lub zależny tego pracodawcy traktowany jest jako ten sam pracodawca, pod warunkiem że zatrudnienie na terytorium drugiej Umawiającej się Strony podlega ustawodawstwu tej Umawiającej się Strony, z której osoba została wysłana.

Z opisanego przez przedsiębiorcę stanu faktycznego wynika, że składki na ubezpieczenia społeczne za Pana (...) odprowadzane są w Republice Korei przez pracodawcę Koreańskiego (...) CO, LTD. Ponadto (...) sp. z o.o. zatrudniający Pana (...) jest spółką kapitałowo powiązaną z (...) CO, LTD.

W związku z powyższym biorąc pod uwagę przedstawiony stan faktyczny oraz dołączone do wniosku dokumenty pracownik zatrudniony w Republice Korei i równocześnie oddelegowany przez pracodawcę koreańskiego do pracy w Polsce w spółce stowarzyszonej lub zależnej, z którą ma podpisaną umowę o pracę będzie podlegał koreańskim przepisom z zakresu zabezpieczenia społecznego przez pierwsze sześćdziesiąt miesięcy kalendarzowych. W okresie tym pracownik ten nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym w Rzeczpospolitej Polskiej.

Mając na uwadze powyższe orzeczono jak w sentencji.

Decyzja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie jego zaistnienia.

Wydana decyzja wiąże Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyłącznie w sprawie przedsiębiorcy, na którego wniosek została wydana.

Stosownie do art. 10a ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej niniejsza decyzja nie jest wiążąca dla przedsiębiorcy, natomiast jest wiążąca dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, do czasu jej zmiany lub uchylenia. Od niniejszej decyzji przysługuje, zgodnie z art. 83 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w związku z art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, odwołanie do Sądu Okręgowego Sądu Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie.

Odwołanie wnosi się na piśmie za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała decyzję lub do protokołu sporządzonego przez tę jednostkę, w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji.