BI/005-0394/04 - Obowiązek wystawienia dla nowo przyjętych pracowników informacji PIT-11 za cały rok podatkowy

Pisma urzędowe
Status:  Aktualne

Pismo z dnia 12 lipca 2004 r. Izba Skarbowa w Gdańsku BI/005-0394/04 Obowiązek wystawienia dla nowo przyjętych pracowników informacji PIT-11 za cały rok podatkowy

Pytanie podatnika

Czy w związku z powyższym na płatniku ciąży obowiązek wystawienia dla nowo przyjętych pracowników informacji PIT-11 za cały rok podatkowy, czy tylko za okres od dnia przyjęcia (przejęcia) do końca roku podatkowego?

Obszar Telekomunikacji przejmuje pracowników z innych Obszarów Telekomunikacji w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Każdy z tych obszarów jest samodzielnym zakładem pracy.

Ocena prawna stanu faktycznego:

W myśl art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (...). Skutkiem przejęcia, o jakim mowa w tym przepisie jest wejście przejmującego w prawa i obowiązki pracodawcy w stosunku do pracowników przejętego zakładu pracy (przy czym przejmujący staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy także wtedy, gdy poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy). Jednocześnie przejęcie to - jako następujące z mocy prawa - nie jest uzależnione od jakichkolwiek czynności pracowników, jak również nie jest możliwe uchylenie się od skutków działania wskazanego przepisu w wyniku czynności prawnej (umowy) pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą.

Powyższe ma konsekwencje w podatku dochodowym od osób fizycznych. Przejęcie bowiem w trybie art. 231 Kodeksu pracy oznacza zachowanie dotychczasowego stosunku pracy. Tym samym przejmujący pracodawca winien kontynuować obliczane zaliczek na podatek dochodowy od dokonywanych wypłat, rozpoczęte przez przejęty zakład pracy, według zasad określonych w treści art. 32 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.). Z kolei po zakończeniu roku podatkowego przejmujący pracodawca, o ile dokonuje rocznego obliczenia podatku, winien przekazać podatnikom oraz odpowiednim urzędom skarbowym informacje PIT-11 obejmujące dane za rok podatkowy, tj. zarówno okres zatrudnienia w przejętym zakładzie pracy, jak i u obecnego pracodawcy. Zgodnie bowiem z treścią art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym płatnicy, o których mowa w art. 31, art. 33 i art. 35, w przypadku gdy nie dokonują rocznego obliczenia podatku, są obowiązani przekazać podatnikowi i urzędowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika, a w przypadku podatnika, o którym mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych, imienne informacje sporządzone według ustalonego wzoru, z zastrzeżeniem ust. 5. Informację, o której mowa w zdaniu pierwszym, sporządza się również w przypadku dokonywania wypłaty świadczeń określonych w art. 21 ust. 1 pkt 46 i 74.

Ponadto przejmujący pracodawca ma obowiązek dokonać rocznego obliczenia podatku (PIT-40) za tych "przejętych" pracowników, którzy uprzednio złożyli oświadczenie na druku PIT-12, traktowane na równi z zeznaniem, o spełnieniu warunków określonych w treści art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r.

Opublikowano: http://sip.mf.gov.pl