1471/DPF/415/06/06/MJ/I - Nagrody dla pracowników związane z wydajnością pracy.

"(...) Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Spółka zamierza przeprowadzić konkurs (...), w którym będą mogli uczestniczyć m.in. pracownicy spółki, tj. osoby zatrudnione w spółce na podstawie umowy o pracę. Konkurs przeznaczony jest dla osób sprzedających usługi spółki, a ocenie będzie podlegać liczba lub wartość umów na świadczenie usług zawartych za pośrednictwem uczestników konkursu. Zwycięzcami konkursu zostaną te osoby, które osiągną najwyższe procentowe przekroczenie wyznaczonego celu sprzedaży lub najwyższy wolumen wykonania sprzedaży. Dla wszystkich laureatów konkursu nagrodami będą nagrody rzeczowe określone w regulaminie konkursu, tj. zestawy iPod o wartości 450 zł każdy. Wartość nagród stanowić będzie dla nagrodzonych przychód podlegający opodatkowaniu, a na spółce jako płatniku ciążyć będą określone obowiązki. (...)

Zdaniem spółki, wartość nagród rzeczowych uzyskanych przez pracowników Spółki powinna być opodatkowana (...) zryczałtowanym podatkiem dochodowym w wysokości 10% wartości wygranej. W konsekwencji, spółka jako organizator konkursu (płatnik) będzie zobowiązana przed udostępnieniem nagród pobrać od podatników, którym przekazuje nagrody, kwotę należnego 10% zryczałtowanego podatku i przekazać (...) w terminie do dnia 20 miesiąca następującego po miesiącu, w którym podatek został pobrany. Jednocześnie spółka będzie zobowiązana przesłać wypełnioną deklarację PIT-8A.

(...) W opinii spółki skoro ww. ustawa przewiduje szczególny sposób opodatkowania wygranych w konkursach, a konkurs organizowany przez spółkę spełnia wszystkie warunki pozwalające aby uznać go za konkurs w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, to wygrane w konkursie powinny zostać opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym w wysokości 10% zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy.

(...) Pojęcie przychodów ze stosunku pracy obejmuje wszelkie świadczenia przekazywane pracownikom przez pracodawcę, pozostające w związku ze świadczeniem pracy. W szczególności do przychodów tych należy zaliczyć świadczenia o charakterze motywacyjnym takie jak premie i nagrody.

Na podstawie art. 31 ww. ustawy osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej, zwane dalej "zakładami pracy", są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.

(...) Wartość pieniężna świadczeń w naturze przekazanych pracownikom jako nagrody w konkursie, w którym ocenie podlega jakość i wydajność pracy stanowi przychód ze stosunku pracy, od którego płatnik ma obowiązek pobrać zaliczki na podatek dochodowy w wysokości określonej w art. 32 ust. 1 ww. ustawy (...)".