11077/2017 - Ograniczenia w podejmowaniu zatrudnienia przez nauczycieli na podstawie stosunku pracy

W ustawie z dnia 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60) zawartych zostało szereg regulacji umożliwiających sprawne rozlokowanie kadry pedagogicznej w okresie wdrażania nowej struktury szkół oraz zapewniających miejsca pracy dla nauczycieli dotychczasowych szkół.

Jednym z takich rozwiązań jest wymóg uzyskania przez nauczyciela pisemnej zgody dyrektora szkoły (przedszkola, placówki lub zespołu), wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia, na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole (przedszkolu, placówce lub zespole) - art. 222 ust. 1 w związku z art. 220 ust. 2 ww. ustawy

Należy podkreślić, że przepisy nie mają na celu pozbawienia nauczycieli możliwości dodatkowego zarobkowania - nie został bowiem ustanowiony zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez nauczycieli - wprowadzono jedynie wymóg uzyskania zgody na takie zatrudnienie. Ponadto rozwiązanie to jest jedynie czasowe - regulacja ta obowiązywać będzie wyłącznie w okresie przejściowym, tj. od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r.

Zgoda na dodatkowe zatrudnienie nie będzie jednak wymagana m.in. w przypadku podjęcia dodatkowego zatrudnienia w innym miejscu pracy niż szkoła (przedszkole, placówka lub zespół), a także na innej podstawie niż stosunek pracy, np. umowy zlecenia.

Jak wynika z powyższego regulacja zawarta w art. 222 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe nie obejmuje nauczycieli świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.