III PSKP 51/22, Cel obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Kryteria doboru pracowników do zwolnienia. Brak kompetencji sądu pracy do badania racjonalności decyzji pracodawcy co do zmian organizacyjnych dokonywanych w zakładzie pracy - Wyrok Sądu Najwyższego