III PSKP 50/21, Konieczność zbadania, czy w podmiocie zatrudniającym nastąpiło minimum pięć zwolnień, czyli wypowiedzeń definitywnych lub rozwiązań stosunków pracy na skutek nieprzyjęcia przez pracownika znaczącej zmiany istotnych elementów treści stosunku pracy - Wyrok Sądu Najwyższego