III PK 50/18, Macierzyństwo w kontekście zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dyskryminacja pracownicy ze względu na jej macierzyństwo jako nieusprawiedliwiona dyskryminacja bezpośrednia. Podstawa prawna roszczenia o odszkodowanie od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Zasada odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Cel normatywnego wyróżnienia dyskryminacji jako kwalifikowanej postaci nierównego traktowania. Cechy odszkodowania za złamanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pojęcie „zasady równego traktowania w zatrudnieniu” na tle art. 18(3d) k.p. Ustalenie wysokości odszkodowania należnego na podstawie art. 18(3d) k.p. - Wyrok Sądu Najwyższego