III PK 212/19, Rozumienie pojęcia „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych”. Ciężar dowodu w wypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zaniechanie przez sąd dopuszczenia dowodu z urzędu jako usprawiedliwiona podstawa kasacyjna. - Postanowienie Sądu Najwyższego