III PK 203/18, Pojęcie „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych”. Zwłoka pracownika w poinformowaniu pracodawcy o usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz jej przewidywanej długości jako rażące niedbalstwo uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - Postanowienie Sądu Najwyższego