III PK 190/19, Potrzeba wykładni przepisów prawa budzących wątpliwości i wywołujących rozbieżności w orzecznictwie, jako przesłanka przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Rozwiązanie umowy o pracę, gdy pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. - Postanowienie Sądu Najwyższego