III APa 33/13, Pozbawienie premii w drodze wprowadzenia stosownych postanowień w umowie o pracę. Dopuszczalność systemu premiowania, do którego pracownik przystąpił dobrowolnie, uzależniającego od przepracowania ustalonego okresu nabycie prawa do premii niezwiązanej z wykonaniem konkretnych zadań pracowniczych. Uchylenie się przez pracodawcę od oświadczenia woli, w którym określa się postać nagrody oraz jej wysokość. - Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie