II PK 237/16, Kwestionowanie przez pracodawcę nadmiernie wygórowanego i nieuzasadnionego świadczenia. Przywrócenie do pracy w przypadku rozwiązania z naruszeniem prawa umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej. Treść klauzuli nadużycia prawa. Odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę. Ocena „godziwości” wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Związanie sądu wyborem roszczenia dokonanym przez pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 39 k.p. - Wyrok Sądu Najwyższego