II PK 188/17, Ciężar dowodu w sprawach o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Rozkład ciężaru dowodu w postępowaniu cywilnym. Wskazywanie kilku przyczyn, które pracodawca kwalifikuje jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. - Wyrok Sądu Najwyższego