I PK 245/19, Uznanie, że zachowanie pracownika można zakwalifikować jednocześnie jako stanowiące ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) oraz jako zachowanie powodujące podejrzenie co do jego interesowności (zgodne z art. 30 u.p.s.) - Postanowienie Sądu Najwyższego