I PK 242/15, Elementy pojęcia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Powierzenie innym pracownikom określonych obowiązków uwalnia kierownika jednostki sektora finansów publicznych od odpowiedzialności prawnej za ich prawidłowe wykonywanie. Umyślność (zła wola) a rażące niedbalstwo pracownika. zawinione działanie pracownika powodujące samo zagrożenie interesów pracodawcy, jako uzasadniona przyczyna rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ocena zasadności rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków. - Wyrok Sądu Najwyższego