I PK 127/13, Rozdzielenie zadań związanych ze zlikwidowanym stanowiskiem pracy między pozostałych pracowników jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. - Wyrok Sądu Najwyższego

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 2014 r. I PK 127/13 Rozdzielenie zadań związanych ze zlikwidowanym stanowiskiem pracy między pozostałych pracowników jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.