I NSNc 5/21, Założenie skargi nadzwyczajnej. Zakaz wypowiadania umów o pracę z powodu przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Dopuszczalność zmiany umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę terminową w ramach wypowiedzenia zmieniającego. Ochrona pracownika przed automatycznym pogorszeniem warunków pracy, związanym z przejęciem zakładu pracy przez innego pracodawcę. Zawieranie długoterminowych umów o pracę na czas określony. Formy składania oświadczeń woli stron umowy o pracę. - Wyrok Sądu Najwyższego