C-188/15, Chęć uwzględnienia przez pracodawcę życzeń klienta, aby świadczone u tego klienta usługi nie były już wykonywane przez pracownicę noszącą chustę islamską a zakaz dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i pracy ze względu na religię lub przekonania, ASMA BOUGNAOUI I ASSOCIATION DE DÉFENSE DES DROITS DE L'HOMME (ADDH) v. MICROPOLE SA, DAWNIEJ MICROPOLE UNIVERS SA - Wyrok Trybunału Sprawiedliwości