Brząkowski Mateusz, Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych - uprawnienia niepełnosprawnych i korzyści dla pracodawców

Pracodawcy nie decydują się często na zatrudnianie osób niepełnosprawnych, gdyż obawiają się wielu dodatkowych formalności i obowiązków z tym związanych. Tymczasem zatrudnianie takich pracowników może oznaczać dla pracodawcy realne, wymierne korzyści. Wiąże się to jednak z pewnymi wymogami i obowiązkami, które pracodawca musi spełnić. Również dodatkowych warunków, które należy spełnić aby uzyskać wsparcie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Dlatego też warto wiedzieć jakie są warunki i korzyści zatrudniania osób niepełnosprawnych w firmie.