Kryczka Sebastian , Zasady doboru grup pracowniczych do kontroli trzeźwości oraz w zakresie substancji działających podobnie do alkoholu

Na podstawie nowych przepisów kodeksu pracy pracodawca ma możliwość wprowadzić zakładową kontrolę trzeźwości, jak również w zakresie substancji działających podobnie do alkoholu. Aby kontrola taka była możliwa, w pierwszej kolejności należy opracować stosowne przepisy zakładowe. Powinny one w szczególności określać grupę lub grupy pracowników które będą poddawane kontroli.

Przepisy nie zawierają żadnych wskazań na jakiej podstawie pracodawca powinien typować poszczególne grupy pracowników do kontroli - zarówno trzeźwości jak również w zakresie substancji działających podobnie do alkoholu.

Poradnik zawiera wskazania w jaki sposób dokonać optymalnego doboru grupy lub grup pracowniczych do kontroli - tak aby zminimalizować ryzyko powstania sporu z pracownikami, który mógłby zostać przeniesiony pod rozwagę organu kontroli nadzoru jakim jest Państwowa Inspekcja Pracy.