Sobieska Maria, Świadectwo pracy w przypadku umów terminowych na przykładach

W marcu 2013 r. upłynął okres 24 miesięcy obowiązywania nowych przepisów wprowadzonych ustawą z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy. Ma to ogromne znaczenie dla pracodawców, którzy na podstawie nowych przepisów zostali zobligowani do wystawienia świadectwa dla zakończonych umów terminowych w dniu upływu 24 miesięcy, licząc od daty zawarcia pierwszej z tych umów. Oznacza to w praktyce tyle, że dla pracodawców, którzy w dniu 21 marca 2011 r. zawarli umowy terminowe ze swoimi pracownikami i umowy te zostały zakończone, upłynął termin do wystawienia świadectw pracy za przepracowany okres.