Tutaj Michał, Sprawy pracownicze i społeczne objęte raportowaniem niefinansowym - jakie dane i wskaźniki powinien gromadzić dział HR i kadrowy i z jakich źródeł

Raportowanie niefinansowe zrównoważonego rozwoju (skrótowo nazywane czasami po prostu „ESG”) w powszechnym przeświadczeniu wiąże się przede wszystkim z koniecznością uwzględniania kwestii związanych z ochroną środowiska (komponent „E”). W istocie jednak jest to zagadnienie dużo szersze i w ramach czynnika „S” obejmuje szereg tematów odnoszących się do czynnika społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Odpowiednie raportowanie w tym obszarze będzie niewątpliwie wymagało włączenia w proces sprawozdawczości działy HR i kadrowe. Dlatego warto zawczasu przygotować się do tego procesu.