Ziółkowski Paweł, Premie i nagrody dla pracowników na przykładach

Najprostszą formą wynagrodzeniową jest wynagrodzenie w stałej kwocie miesięcznej. Forma ta jednak ma istotną wadę – jest mało motywacyjna. W efekcie pracodawcy poszukują innych możliwości, które będą skłaniać pracowników do wydajniejszej pracy. Taki skutek wywierają zazwyczaj premie i nagrody.