Ambroziewicz Maciej, Postępowanie z nietrzeźwym pracownikiem

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W celu jego realizacji pracodawca powinien m.in. zapewnić, aby osoby stawiające się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywające alkohol w czasie pracy, były do tej pracy niedopuszczane, ponieważ mogą stanowić zagrożenie nie tylko dla siebie, ale również dla innych osób przebywających w danym zakładzie pracy. Nietrzeźwość stanowi częstą przyczynę wypadków przy pracy, awarii maszyn, urządzeń i instalacji. Dodatkowo trzeba wskazać na możliwość pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności za szkody doznane przez osoby trzecie na skutek nadużycia alkoholu przez pracowników danego zakładu pracy. Jak zatem chronić zakład przed nietrzeźwymi?