Drzewiecka Ewa, Nałożenie kary porządkowej krok po kroku

Zasady odpowiedzialności porządkowej są określone wyłącznie w kodeksie pracy. Nie mogą być zmieniane, nawet na korzyść pracownika, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy ani w umowie o pracę. Regulamin pracy zawiera jedynie informacje o karach porządkowych stosowanych zgodnie z przepisami kodeksu. Pracodawca może zatem ukarać pracownika, ale tylko z przyczyn określonych w kodeksie oraz tylko w trybie w nim wskazanym.