Kwiatkowska Monika, Mobbing, groźby karalne i hejt w placówce medycznej - jak im zapobiegać i przeciwdziałać?

Pracownicy placówek medycznych są narażeni na szereg negatywnych zjawisk, zarówno wewnątrz organizacji (np. mobbing, dyskryminacja), jak i wypływających z zewnątrz, głównie od pacjentów, ich najbliższych i zarazem niezależnych od pracodawcy (groźba, pomówienie, zniesławienie itp.).

Przyjmuje się też, że co 8 pracownik służby zdrowia doświadczył mobbingu w miejscu pracy. Coraz powszechniejsze jest zjawisko kierowania gróźb karalnych czy negatywnych wypowiedzi w stronę pracowników placówek ochrony zdrowia i personelu medycznego. Ułatwiony dostęp do numeru telefonu, maila czy komunikatorów wspomnianych osób przekłada się na coraz większą liczbę gróźb skierowanych do lekarzy czy innych osób zatrudnionych w placówce medycznej.

W ramach komentarza praktycznego przedstawiono działania, jakie może podjąć kadra kierownicza w celu przeciwdziałania tym negatywnym zjawiskom oraz jakie działania powinny podjąć osoby będące ofiarami mobbingu, groźby karalnej, hejtu oraz jakie konsekwencje mogą grozić...