Skibińska Małgorzata, Liczenie terminów w prawie pracy

Obliczanie terminów w prawie pracy stanowi duże wyzwanie dla pracowników działów kadrowych, gdyż w przepisach kodeksu pracy brak jest jasnych i precyzyjnych zasad, jakimi należy się kierować przy obliczaniu terminów pracowniczych. W konsekwencji powoduje to, że w niektórych sytuacjach pracodawcy są zmuszeni sięgać do przepisów kodeksu cywilnego. Ale również w tym zakresie nie ma konkretnych regulacji tym bardziej, iż orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, iż w niektórych sytuacjach wręcz zabronione jest stosowanie reguł cywilnych do obliczania terminów w prawie pracy, np. przy nabywaniu uprawnień pracowniczych. Zatem jak należy prawidłowo obliczać terminy w prawie pracy, i w których przypadkach należy stosować przepisy kodeksu pracy, a w których należy stosować przepisy kodeksu cywilnego?