Suchanowska Joanna, Jak wprowadzić ruchomy czas pracy - poradnik krok po kroku

Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników w ruchomym czasie pracy. Pracodawcy, którzy wybiorą taką organizację czasu pracy będą mogli polecać swoim pracownikom aby kolejnego dnia rozpoczynali pracę o godzinie wcześniejszej niż dnia poprzedniego. Dzięki temu unikną naruszenia przepisów o dobie pracowniczej oraz pracy w dobowych godzinach nadliczbowych. Aby jednak tak się stało muszą zostać zapewnione formalne warunki wprowadzenia ruchomego czasu pracy.