Tomaszewska Barbara, Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop w przypadku zmiany warunków płacy w związku z COVID-19

W obecnym czasie z uwagi na sytuację kryzysową związaną ze stanem epidemii pracodawcy ponosząc ryzyko związane z prowadzeniem firmy i zatrudnianiem pracowników, niejednokrotnie chcąc utrzymać stan zatrudnienia dokonują zmian w warunkach zatrudnienia polegających w szczególności na zmniejszeniu wymiaru etatu, obniżeniu wysokości wynagrodzenia, zawieszeniu prawa pracowników do dodatkowych składników wynagrodzenia. W niektórych firmach z uwagi na zaistniałą sytuację pracodawcy decydowali się na wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub kodeksowego. Ponadto zwiększony zakres korzystania przez pracowników z prawa do nieobecności z tytułu opieki nad dzieckiem, spowodował, że przez dłuższy czas pracownicy byli nieobecni w pracy. Wszystkie te okoliczności wpływają na wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, powodując niejednokrotnie wątpliwości jak w takich przypadkach przy tak często wprowadzanych zmianach wysokości wynagrodzenia i przy długotrwałych nieobecnościach w pracy prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu pieniężnego za urlop.