Liksza Joanna, Jak obliczyć lukę płacową wg Dyrektywy UE

Temat luki płacowej nie jest prosty. Systemy wynagrodzeń buduje się ok. 2-3 lata. A do pierwszego roku sprawozdawczego (2026 r.) zostało półtora roku. Dlatego proces wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń należy rozpocząć już teraz, tym bardziej, że łączy się on także z wymogami sprawozdawczości związanymi z ESG.

Poradnik dla pracodawców jak policzyć lukę płacową i przygotować organizację do wdrożenia Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.