Pomian-Jażdżewska Ewa, Etap 5. Weryfikacja referencji

Często zdarza się, że kandydat przynosi nam pisemne referencje od byłych pracodawców. Ich jakość merytoryczna bardzo często nie wnosi nic do naszej oceny. Zwykle są to laurki obejmujące ogólniki i same zalety kandydata. Zdarza się często, że kandydaci sami je piszą i proszą o podpis byłego przełożonego. Tymczasem dla nas najcenniejszą informacją z referencji są niedociągnięcia lub wady kandydata, a nie zalety. Jeżeli chcemy, aby ten etap naprawdę pomógł nam w ocenie, zadzwońmy sami do poprzednich przełożonych kandydata.