Pomian-Jażdżewska Ewa, Etap 1. Analiza aplikacji przekazanych przez agencję pod kątem dopasowania do docelowego stanowiska
Etap 1. Analiza aplikacji przekazanych przez agencję pod kątem dopasowania do docelowego stanowiska
Analizując przesłane przez agencję dokumenty aplikacyjne masz zwykle do dyspozycji CV oraz krótki opis rekrutera. Dodatkowo powinieneś otrzymać stworzoną na potrzeby rekrutacji handlowców w Wolters Kluwer Polska – formatkę „Informacji o kandydacie”. Została stworzona, aby ułatwić wybór, którego z kandydatów zaprosić na spotkanie oraz aby zachęcić rekruterów do koncentrowania się na określonych faktach w biografii kandydata.
ANALIZACV
Analizując CV kandydata zwróć szczególna uwagę na:
Doświadczenie w sprzedaży. Sprzedaż to obszerne zagadnienie - często kandydaci sprzedażą nazywają obsługę klienta np. w okienku bankowym, czy też w salonie telefonii komórkowej. Zależy nam, aby kandydat miał doświadczenie w pozyskiwaniu klientów, przeprowadzaniu pełnej rozmowy handlowej wraz z negocjacjami zakończonej zawarciem umowy lub podpisaniem zamówienia.
Spójnie i czytelnie przedstawione obowiązki w ramach kolejnych stanowisk.
Częsta zmiana pracy (0-12 miesięcy w jednej firmie). Naturalna w przypadku osób...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX