Poradniki
Opublikowano: LEX/el. 2018
Status: Aktualny
Autor:

Etap 0. Profil stanowiska i karta kwalifikacji kandydata

To jeden z najważniejszych elementów procesu - od tych wytycznych w dużej mierze zależy to, czy agencja rekrutacyjna dostarczy Wam odpowiednich kandydatów. Efektywna selekcja jest tworzona i prowadzona pod konkretne wymagania stanowiska czy roli w przedsiębiorstwie. Opisując stanowisko i profil kandydata warto nie tylko skupić się na kompetencjach wyróżnianych jako charakterystycznych dla danej grupy zawodowej (ogólnie znanych), ale również na odniesieniu ich do wewnętrznych uwarunkowań tej konkretnej firmy.

Najczęściej jednak profile stanowiskowe są wypełniane pobieżnie, a większość istotnych, a nawet krytycznych informacji o naszych oczekiwaniach w praktyce jest dopowiadana w rozmowach telefonicznych. Niestety po rozmowie telefonicznej nie pozostaje ślad i w przypadku reklamacji profili w agencji, trudno skutecznie odwoływać się do nieudokumentowanej rozmowy.

Z drugiej strony warto pamiętać, że wytyczne przekazane w tym dokumencie będą nam zawężały pulę kandydatów spełniających...

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację