Partyk Tomasz, Zakaz manifestowania religijności nie dyskryminuje pracownika. Omówienie wyroku TS z dnia 13 października 2022 r., C-344/20 (S.C.R.L.)

Wprowadzenie przez pracodawcę zakazu wyrażania przez pracowników swoich przekonań religijnych, światopoglądowych lub politycznych poprzez wypowiedzi, ubiór lub w inny sposób, nie stanowi względem pracowników, którzy pragną korzystać z wolności religii i sumienia poprzez widoczne noszenie symbolu lub stroju wynikającego z nakazów religijnych, przejawu bezpośredniej dyskryminacji, o ile owo postanowienie jest stosowane w sposób ogólny i bez rozróżnienia – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.