Warecka Katarzyna, Wyrok sądu przeciwko pracodawcy nie może piętnować innego pracownika. Omówienie wyroku ETPC z dnia 6 listopada 2018 r., 25527/13 (Vicent Del Campo)

Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z 6 listopada 2018 r. uznał, że potwierdzenie przez sąd mobbingu ze strony pracownika, wymienionego z imienia i nazwiska w wyroku wydanym przeciwko pracodawcy - urzędowi publicznemu - stanowiło naruszenie prawa do dobrego imienia pracownika.

Mobbing w wyroku sądowym

Skargę do Trybunału wniósł obywatel Hiszpanii, a sprawa dotyczyła sytuacji, w której hiszpański sąd nazwał skarżącego sprawcą mobbingu w wydanym przez siebie wyroku. Problem polegał na tym, iż wyrok nie był skierowany przeciwko skarżącemu, który miał się dopuścić mobbingu koleżanki z pracy, lecz przeciwko pracodawcy, od którego zasądzono na rzecz ofiary zadośćuczynienie. Przed Trybunałem skarżący zarzucił, że taki stan rzeczy stanowił naruszenie jego prawa do dobrego imienia, chronionego w art. 8 Konwencji o prawach człowieka.

Trybunał zgodził się ze skarżącym i potwierdził naruszenie art. 8Konwencji, który stanowi podstawowe prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego,...