Culepa Michał, Wynagrodzenie pobrane przez pracownika w złej wierze powinno być zwrócone

Pracownik może zostać zobowiązany do zwrotu świadczenia ze stosunku pracy, gdy uzyskał wynagrodzenie lub inne świadczenie od pracodawcy w złej wierze i wydatkował je tylko w celu wyzbycia się korzyści – także gdy świadczenie to wcześniej zostało na jego rzecz zasądzone prawomocnym wyrokiem sądowym.