Sondej Marek Zbigniew, Wykorzystanie wiedzy i doświadczenia u nowego pracodawcy nie stanowi czynu nieuczciwej konkurencji

Przejęcie doświadczonych pracowników może stanowić czyn nieuczciwej konkurencji, jeżeli zostanie wykazane, że posiadana przez nich znajomość rynku została zdobyta z wykorzystaniem informacji chronionych, których osoba zainteresowana nie może uzyskać w zwykłej i dozwolonej drodze orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu.