Partyk Aleksandra, W sporze z pracodawcą, to pracownik ma wykazać, że był gorzej traktowany od innych pracowników

Sądy ustaliły, że niższe zarobki powoda w stosunku do tych uzyskiwanych przez innych pracowników wynikały z niższej jakości pracy powoda. Powód nie wykazał, że jego pracodawca dyskryminował go. Autor skargi nadzwyczajnej nie wykazał naruszenia prawa przez sądy - orzekł Sąd Najwyższy.