Zasada Jarosław, Toast na pożegnanie współpracowników nie uzasadnia „dyscyplinarki”

Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy w wydzielonym pomieszczeniu socjalnym, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ˗ stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2015 r. I PK 120/15, LEX nr 1814902.

Orzeczenie to wydano w sprawie z powództwa dwóch pracownic o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Powódki zostały zwolnione z pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ˗ dalej k.p. ze względu na przebywanie w miejscu pracy po godzinach pracy i spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy. W tym dniu w siedzibie pracodawcy odbywało się pożegnanie dwojga pracowników odchodzących z pracy. Przed spotkaniem wystąpili oni do dyrektora o wyrażenie zgody na zorganizowanie po godzinach pracy poczęstunku w pomieszczeniu...