Zasada Jarosław, Świadectwo pracy nie zastąpi oświadczenia pracodawcy

Zawarta w świadectwie pracy informacja o rozwiązaniu stosunku pracy ma jedynie stanowić potwierdzenie złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy, natomiast nie zastępuje wspomnianego oświadczenia – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 14.07.2016 r., II PK 186/15, LEX nr 2135548.