Warecka Katarzyna, Strasburg: zwolnienie z pracy ze względu na płeć to naruszenie Konwencji. Emel Boyraz przeciwko Turcji - wyrok ETPC z dnia 2 grudnia 2014 r., sprawa nr 61960/08

Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z 2 grudnia 2014 r. uznał, iż zwolnienie z pracy kobiety pracującej na stanowisku pracownika ochrony wyłącznie z powodu jej płci stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji oraz prawa do poszanowania życia prywatnego.

Skarga została wniesiona do Trybunału przez obywatelkę Turcji, która pracowała na stanowisku pracownika ochrony państwowej elektrowni. Po trzech latach skarżąca została poinformowana, iż jej umowa nie zostanie przedłużona, ponieważ "nie jest mężczyzną" i "nie odbyła służby wojskowej". Przed Trybunałem skarżąca zarzuciła, iż taki stan rzeczy stanowił dyskryminację ze względu na płeć, zabronioną w art. 14 Konwencji o prawach człowieka.

Trybunał nie miał żadnych wątpliwości i przychylił się do stanowiska skarżącej, stwierdzając naruszenie art. 14 w związku z art. 8Konwencji (zakaz dyskryminacji w związku z prawem do ochrony życia prywatnego). Trybunał uznał, iż środek tak drastyczny jak zwolnienie z pracy wyłącznie z powodu płci ma...