Warecka Katarzyna, Strasburg: nie można zwolnić z pracy za przynależność do partii politycznej. Redfearn przeciwko Wielkiej Brytanii - wyrok ETPC z dnia 6 listopada 2012 r., skarga nr 47335/06

Regulacja z zakresu prawa pracy, która daje możliwość zwolnienia pracownika ze względu na jego przynależność do partii politycznej, stwarza ryzyko nadużyć i narusza prawo do stowarzyszania się - uznał Europejski Trybunał Praw Człowieka w swym wyroku z 6 listopada 2012 r.

Sprawa dotyczy obywatela Wielkiej Brytanii należącego do Brytyjskiej Partii Narodowej, której obowiązujący wówczas statut dopuszczał jedynie członkostwo białych obywateli brytyjskich. Skarżący - kierowca w prywatnej firmie transportowej, obsługującej przede wszystkim ludność pochodzenia azjatyckiego - po ujawnieniu jego przynależności partyjnej w lokalnej gazecie został zwolniony z pracy. Odwołanie do sądu nie przyniosło skutku. Sąd uznał, że zwolnienie skarżącego było uzasadnione z powodów bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ jego dalsze zatrudnienie mogłoby budzić niepokój wśród klientów firmy oraz obawy przed atakami ze strony aktywistów Brytyjskiej Partii Narodowej.

Trybunał uznał ten stan rzeczy za naruszenie...