Zasada Jarosław, Rozwiązanie stosunku pracy w okresie zasiłkowym może okazać się przedwczesne

Kodeks pracy nie pozwala na rozwiązanie stosunku pracy, gdy nie upłynął jeszcze łączny okres pobierania w czasie niezdolności do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 19.05.2016 r., II PK 105/15, LEX nr 2062789.

Wyrok ten zapadł w sprawie z powództwa pracownika o przywrócenie do pracy i odszkodowanie.

W stanie faktycznym, pozwany rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. Spór dotyczył okresu ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia w tym trybie. Pozwany przyjął, że okres ten był równy okresowi zasiłkowemu. Powód twierdził, że nadal był niezdolny do pracy i miał prawo do dalszego zasiłku (choć nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne).

Sąd I instancji przywrócił powoda do pracy. Wskazał, że pracodawca nie może rozwiązać umowy, gdy pracownik wykorzysta jedynie okres zasiłkowy,...