Rosa Agnieszka, Pracownik nie może zrzec się odprawy emerytalnej

Mimo, że odprawy emerytalne nie zostały normatywnie zakwalifikowane do wynagrodzeń za pracę, to jednak podlegają ochronie na równi z nimi.

Tak orzekł Sąd Najwyższy 16.03.2017 r. w sprawie pracownika, który żądał zapłaty niemal 50 tyś zł tytułem różnicy między należną mu odprawą emerytalną na podstawie układu zbiorowego pracy w wysokości 6,66 miesięcznych wynagrodzeń, a wypłaconą przez pracodawcę kwotą w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 92¹ kodeksu pracy.

Pracownik, który ponad 20 lat był zatrudniony w składzie celnym był objęty 34 kategorią zaszeregowania z prawem do odprawy emerytalnej w wysokości 6,66 miesięcznego wynagrodzenia w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Na kilka lat przed ustaniem zatrudnienia przeniesiono go na inne stanowisko z inną kategorią zaszeregowania -33 układu zbiorowego pracy, która nie zawierała takich korzystnych rozwiązań, co do wysokości odprawy emerytalnej i odpowiednio zmieniono warunki pracy. Gdy firma rozstawała się z...