Partyk Aleksandra, Pracownicy tymczasowi i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Omówienie wyroku TS z dnia 12 maja 2022 r., C-426/20 (Luso Temp)

ES oraz GD zawarli umowy o pracę tymczasową z Luso Temp. Skierowano ich do pracy w przedsiębiorstwie użytkownika. Po rozwiązaniu umów o pracę tymczasową ES i GD złożyli wobec Luso Temp pozew do sądu rejonowego w Bradze (Portugalia). Powodowie wskazywali, że nie wypłacono im kwoty z tytułu wynagrodzenia za płatny urlop i odpowiadającego mu dodatku urlopowego za okres, w którym byli zatrudnieni przez spółkę. Przed sądem pojawił się spór co do metody obliczania dni płatnego urlopu wypoczynkowego, jak i wysokości dodatku urlopowego. Zdaniem powodów w sprawie należało zastosować reguły z ogólnego systemu odnoszącego się do płatnych urlopów przewidziane w kodeksie pracy. Tymczasem w ocenie pozwanej spółki należało przyjąć inną metodę, tj. przewidzianą w ramach szczególnego systemu płatnych urlopów odnoszącego się do pracowników tymczasowych. W portugalskim prawie pracy przewidziano regulację, zgodnie z którą pracownicy tymczasowi mają prawo, proporcjonalnie do czasu trwania ich umowy o...