Malinowski Michał, Pracodawca nie musi weryfikować sposobu realizacji bonu towarowo-żywieniowego

Wartość bonów na zakup posiłku profilaktycznego podlega zwolnieniu z podatku dochodowego. Tego zwolnienia nie wyklucza fakt, że pracodawca nie ma kontroli nad tym jakie produkty spożywcze i napoje są kupowane przez pracownika i czy produkty te istotnie mają służyć przygotowaniu przez niego właściwego posiłku. Tak niedawno uznał Szef Krajowej Administracji Skarbowej zmieniając z urzędu wcześniejszą interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.