Sondej Marek Zbigniew, Pracodawca nie musi przepraszać pracownika za określenie go mało dyspozycyjnym

Omówienia
Opublikowano: LEX/el. 2018
Autor:

Pracodawca nie musi przepraszać pracownika za określenie go mało dyspozycyjnym

Nie prowadzi do naruszenia godności osobistej pracownika sporządzenie w ramach postępowania wyjaśniającego prowadzonego przez pracodawcę, rzeczowej i obiektywnej, ale jednocześnie negatywnej w odbiorze pracownika opinii, której treść nie wykroczyła poza niezbędną dla określonych prawem celów potrzebę w zakresie wyrażanych ocen uznał Sąd Apelacyjny w Krakowie.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX