Sondej Marek Zbigniew, Pracodawca nie musi przepraszać pracownika za określenie go mało dyspozycyjnym
Omówienia
Opublikowano: LEX/el. 2018
Pracodawca nie musi przepraszać pracownika za określenie go mało dyspozycyjnym
Nie prowadzi do naruszenia godności osobistej pracownika sporządzenie w ramach postępowania wyjaśniającego prowadzonego przez pracodawcę, rzeczowej i obiektywnej, ale jednocześnie negatywnej w odbiorze pracownika opinii, której treść nie wykroczyła poza niezbędną dla określonych prawem celów potrzebę w zakresie wyrażanych ocen uznał Sąd Apelacyjny w Krakowie.
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX