Zasada Jarosław, Pracodawca nie musi kierować na badania pracownika nadal niezdolnego do pracy

Obowiązek pracodawcy dotyczący skierowania pracownika na badania lekarskie powstaje dopiero wówczas, gdy pracownik w sposób wyraźny i niebudzący wątpliwości zgłasza swoją gotowość do pracy – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20 października 2015 r., I PK 287/14, LEX nr 1929074.

Rozstrzygnięcie to wydano w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Powództwo zostało wytoczone przez byłego pracownika, zatrudnionego na stanowisku kierownika robót budowlanych. W związku z wypadkiem przy pracy, i po wykorzystaniu zasiłku chorobowego, pobierał on świadczenie rehabilitacyjne. Po upływie okresu, na który to ostatnie zostało mu przyznane, pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p.

Żądanie odszkodowania zostało oddalone przez Sąd Rejonowy. W jego ocenie, choć powód pobierał świadczenie...